Платформа диагностики и развития персонала
Комплексная диагностика: смысл, агентность, мастерство, вклад, атмосфера, баланс, опоры и утечки энергии.
Большинство систем оценки счастья и вовлечённости фиксируют состояние: настроение, удовлетворённость, отсутствие стресса. Но человек может быть в хорошем настроении и при этом не чувствовать, что живёт «свою» жизнь. И наоборот: быть усталым, но ощущать смысл, рост и «правильность» пути.
ИРС измеряет другое: насколько энергия, эмоции и смысл человека превращаются в действие и результат, а не просто «как я себя чувствую сегодня».
Принцип 1. Мастерство = самореализация. Человек не может быть счастлив без самореализации. А если он самореализуется в любимом деле — мастерство неизбежно. Мастерство в ИРС — это не компетенция, а канал реализации: человек растёт, потому что его тянет к делу, а не потому что его заставляют.
Принцип 2. К внешнему — через внутреннее. Любые внешние изменения (условия, среда, инструменты) мы рассматриваем через призму внутренних мотивов. Вопросы опросника спрашивают не «что вам дали», а «что вы делаете с тем, что есть».
Принцип 3. Внутренний локус контроля. Мы принципиально не даём человеку возможность оправдать себя наличием внешних факторов. Мы спрашиваем, что ОН с этим делает. Оба полюса каждого вопроса — про действие человека, не про обстоятельства.
ИРС стоит на принципе целостной жизни: работа и личная жизнь постоянно обмениваются ресурсами — навыками, энергией, уверенностью, поддержкой. Не конфликт ролей, а work–family enrichment — «обогащение» домена жизни ресурсами из другого. Реальная жизнь — это система перетеканий, и счастье/несчастье тоже «перетекает».